BERITA CPNS 2014: Penerimaan CPNS 2014 Terbuka untuk Semua Jurusan

Penerimaan CPNS 2014 Terbuka untuk Semua Jurusan

Lowongan kerja CPNS 2014 ada yang baru soal sistem rekrutmen calon PNS. Pemerintah lewat Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen PAN-RB) sedang menggodok sistem yang ada untuk lebih terbuka pada semua jurusan. Seperti apa?

Mengutip penjelasan dari situs CpnsInfo.com, pengisian formasi CPNS selama ini dipandang cukup kaku. Formasi tertentu wajib diisi oleh pelamar dari jurusan atau ijazah tertentu. Sistem ini sejatinya timbulkan masalah. Kemen PAB-RB pun mengamininya.

“Diantaranya adalah, banyak sarjana yang sejatinya layak menjadi CPNS tetapi tidak bisa memasukkan lowongan. Sebab formasi sesuai dengan jenis ilmu ijazahnya tidak sesuai,” ujar Deputi SDM Aparatur Kemen PAN-RB Setiawan Wangsaatmaja.

Kemen PAN-RB sendiri selama ini memang menerima kritik terkait hal tersebut. Sebab, tidak sedikit sarjana yang mengeluh karena jurusan mereka tidak tersedia di formasi yang disediakan Kemen PAN-RB tatkala lowongan CPNS dibuka.

Menanggapi itu Setiawan mengatakan jika regulasi untuk mengizinkan sarjana dari pelbagai disiplin ilmu untuk melamar di pelbagai formasi CPNS masih sedang dibahas. Jika goal maka akan diaplikasikan pada CPNS tahun 2014 ini.

Namun ia berikan catatan khusus. Jika formasi yang dimaksud hanya miliki porsi 5 persen saja. Perhitungan prosentase ini dari masing-masing instansi yang bersangkutan. Selain porsi, soal formasi yang ada akan lebih ke posisi tidak terlalu teknis atau membutuhkan skill khusus. Ia pun masih belum miliki bayangan jenis formasi CPNS apa yang bisa dibuka untuk pelamar dari pelbagai disiplin ilmu ini.

BERITA CPNS 2014:Pemda Boleh Batasi Pelamar CPNS dari Luar Daerah

Pemda Boleh Batasi Pelamar CPNS dari Luar Daerah

Banyaknya keluhan daerah karena putra asli tidak bisa bersaing dengan pelamar dari luar daerah, membuat pusat mengeluarkan kebijakan baru.

Pemda diizinkan membuat aturan sendiri untuk membatasi pelamar dari luar daerah bersangkutan. Namun, pelamar dari luar daerah harus tetap diberikan kesempatan terutama untuk formasi tertentu.

"Jadi begini, kalau pemda melihat formasi A bisa diisi oleh putra daerah, silakan tidak membuka lowongan untuk pelamar di luar daerah," kata Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MenPANRB) Azwar Abubakar di Jakarta, Kamis (27/2).

Sedangkan untuk formasi tertentu yang tidak bisa dipenuhi oleh putra daerah, Azwar meminta pemda harus memberikan kesempatan kepada pelamar luar.

"Boleh-boleh saja daerah membuat aturan untuk memprotect putra daerahnya tapi jangan sampai ada formasi yang kosong," tegasnya.

Dia mencontohkan formasi dokter atau formasi keahlian khusus/langka, pemda harus membuka secara online agar ada pelamar yang bisa mendaftar.

"Sebenarnya setiap warga negara tidak bisa kita beda-bedakan, kalau dia mampu bisa saja melamar di mana saja. Namun sisi lain, saya harus mempertimbangkan keluhan daerah karena pada seleksi CPNS 2013 banyak putra daerah tidak lolos," bebernya.

Karena itu, lanjut Azwar, silakan daerah membuat aturan perlindungannya. Sebab untuk mengkhususkan orang sendiri bisa saja dilakukan karena pertimbangan politis.

BERITA CPNS 2014: Karna Terbukti Banyak Kejanggalan DPRD Keluarkan Hak Interpelasi Untuk Honorer

Karna Terbukti Banyak Kejanggalan DPRD Keluarkan Hak Interpelasi Untuk Honorer

Kasus CPNS Honorer ternyata menyita banyak perhatian. Kali ini di Subang, sampai sampai DPRD turun tangan. DPRD Subang sepakat menggulirkan hak interpelasi terkait hasil tes Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Kategori Dua (K2) yang dinilai banyak kejanggalan. Kesepakatan tersebut dicapai melalui rapat paripurna DPRD yang berlangsung, Jumat (28/2/2014).

Rapat paripurna tersebut diisi dengan penyampaian nota pengantar hak interpelasi DPRD Kabupaten Subang. Dalam rapat terungkap, diduga terjadi banyak penyimpangan terkait hasil tes CPNS K2.

Selain itu, beberapa anggota dewan mengungkapkan telah melakukan investigasi, dan menemukan sejumlah masalah, seperti dalam pemberkasan. “Selain itu banyak juga penyimpangan lainnya, seperti dugaan ada yang bukan sukwan tetapi bisa lolos tes. Itukan nggak masuk akal,” kata Inisiator Hak Interpelasi, Sugianto dalam pemaparannya.

Sugianto juga menjelaskan seleksi CPNS K2 tahun ini tidak berjalan sesuai aturan yang ada. Malahan saat ini terkesan saling lempar tanggung jawab. “Masa Pemkab Subang tidak dilibatkan dalam proses penerimaan, tapi saat kisruh begini pusat nggak mau disalahkan. Ini sudah nggak bener,” katanya.

Setelah hak interpelasi, nantinya DPRD akan langsung menggelar rapat kembali untuk membahasnya dalam badan musyawarah (bamus). Misalnya, menyusun beberapa pertanyaan sebagai bahan interpelasi yang akan disampaikan ke eksekutif.

Ketua DPRD Subang, Beni Rudiono mengatakan rapat hari ini merupakan penyampaian pengantar hak interpelasi. Ini merupakan tahapan menuju hak angket, dan harus melewati dulu beberapa tahap. “Semua ada mekanisme dan peraturan. Hasil rapat akan dibawa dan dibahas bamus. Kemudian merumuskan apa saja akan ditanyakan,” katanya.

Dia mengatakan dari 32 anggota dewan yang hadir, semuanya setuju menggunakan hak interpelasi. Dengan demikian selanjutnya akan dilanjutkan dengan melaksanakan bamus. “Melalui hak interpelasi ini kami akan meminta penjelasan eksekutif, apabila jawabannya tak memuaskan maka akan dinaikan ke hak angket. Namun itu semua perlu waktu, minimal satu bulan,” ujarnya.

SUKA DUKA PEGAWAI HONORER

MANUSIAKANLAH HONORER !!!

Dengan adanya Undang Undang ASN tentunya hal ini menjadi boomerang bagi pemerintah daerah yang mempekerjakan banyak tenaga honorer. Betapa tidak, sejak adanya UU tersebut, maka honorer ditiadakan.

Hal ini tentunya menjadi suatu hal yang sulit untuk ditarik benang merahnya, di salah satu sisi pemerintah daerah membutuhkan pegawai untuk menuntaskan segala pekerjaan yang berkaitan dengan pemerintahan atau kebijakan daerah, dan disisi lain hal itu pun disambut gembira oleh tenaga tenaga kerja yang akhirnya diangkat menjadi tenaga honorer. Akan tetapi disisi lain, timbullah suatu masalah yang semakin lama akan semakin kompleks yaitu dengan terbatasnya kuota pengangkatan CPNS untuk tenaga honorer dan masalah gaji honor yang tidak manusiawi bagi seorang pekerja.

Dalam hal ini kita soroti saja salah satu permasalahannya yaitu masalah "Honorium" seorang pegawai honorer. Sebenarnya jika ditilik dari kesenjangan fasilitas antara PNS dan seorang honorer sangatlah jauh berbeda. Dari sisi gaji saja, seorang pegawai honor hanya bisa membawa pulang uang sekitar 200 ribu saja dalam satu bulan.

Betapa sengsaranya negeri ini..!! Di daerah jika dilihat dengan seksama banyak sekali tenaga tenaga honorer guru yang men'sejahterakan negeri ini dengan mencetak putera putera terbaik bangsa. Mereka tiada lelah, mereka tiada menyerah - walaupun kadang diri, dan keluarga mereka tidak terperhatikan hanya karena kecintaannya kepada negeri.

Adakalanya seorang guru yang telah mendidik putra putra bangsa, siang harinya pergi menarik ojeg, hanya untuk menghidupi keluarganya, ada juga seorang guru disaat pulang mengajar - dia harus rela menjadi seorang pembantu rumah tangga hanya untuk mencukupi resiko keluarganya. Ohh Bapak Bupati..Ohh Bapak Menteri...Ohh Bapak Presiden...tergugahlah...mereka adalah manusia, mereka adalah manusia..mereka adalah manusia..mereka sama seperti kita, mereka punya tenaga terbatas sama seperti kita, mereka juga punya keluarga yang harus dibiayai.

Sangat tidak terbayangkan, setelah mereka lelah beraktifitas memberikan yang terbaik kepada bangsa - mereka pulang dengan tangan hampa ke rumah mereka. Disaat kita bisa membawa sebungkus oleh oleh untuk anak yang sedang menunggu di rumah...Bagaimana dengan Mereka??..disaat kita bisa tertawa karena bisa bersuka ria dengan keluarga, makan bersama, tamasya bersama...Bagaimana dengan Mereka???

Bayangkan saja uang 200 ribu harus cukup satu bulan..?? bagaimana bisa, bagaimana mungkin? Ongkos naik angkot pun gak bakal cukup untuk pergi ke tempat kerja dalam satu bulan...bagaimana dengan makan mereka?? Bagaimana dengan keluarga yang mereka tinggalkan?? Bagaimanakah dengan kehidupan mereka?? Apakah bapak bapak pemimpin tidak merasa berdosa...?? Mereka tidak hanya satu...tapi ratusan ribu..!! Akankah seorang pemimpin bisa mempertanggung jawabkan hal ini di kehidupan kelak?? Bukankah ini akan menjadi pertanyaan yang memberatkan bagi seorang pemimpin di kehidupan yang berbeda kelak?? Apakah ini yang dinamakan Indonesia maju??

Di zaman sahabat Umar bin khotob, seorang "Khalifah" pun turun tangan untuk memasakkan bubur dengan tangannya sendiri, tatkala mengetahui ada rakyatnya yang belum makan ---- Apalagi ini, mereka adalah orang orang yang telah memajukan bangsa, mereka adalah orang orang yang selalu menaikkan martabat negeri....dan mereka...mereka sekarang menangis, mereka sekarang merintih...mereka sekarang mengadu...tapi...harus kemana mereka mengadukan nasibnya???

Manusiakanlah mereka...tidak akan ada pernah kata terlambat. Raihlah mereka, karena merekalah semua pekerjaan kita bisa selesai, karena merekalah semua pekerjaan menjadi semakin mudah dikerjakan dan yang paling utama karena merekalah Indonesia ini menjadi semakin kuat dan maju.

Sekali lagi, kita sebagai seorang manusia - "Manusiakanlah Mereka" - janganlah perberat kehidupan kita ini dengan kepalsuan sementara...dunia ini hanya tempat fana, janganlah mereka sampai menuntut anda di kehidupan selanjutnya.

Raihlah mereka, bahagiakanlah mereka...hilangkanlah tangisan mereka, karena mereka adalah manusia yang memiliki keluarga sama seperti kita. Merekalah yang membuat Indonesia semakin perkasa...lihatlah negeri ini, lihatlah nusantara ini semuanya kita miliki...bukankah kita kaya..bukankah dalam Undang Undang diatur kekayaan negeri dimanfaatkan seluas luasnya untuk masyarakat Indonesia..??

>>http://tinyurl.com/Kisi-Kisi-Soal-CPNS-2014

Janganlah buat undang undang disaat tidak bisa mengimplementasikan...Undang Undang hanyalah buatan manusia...tapi pertanggung jawaban seorang pemimpin dihadapan Tuhan adalah hal yang sangat menakutkan lagi memberatkan.

Marilah kita saling memajukan, marilah kita saling mengingatkan - karena semuanya yang ada di dunia hanyalah kiasan belaka.

BERITA CPNS 2014: Pemkot Tasikmalaya Membutuhkan 2.000 CPNS

Pemkot Tasikmalaya Membutuhkan 2.000 CPNS

Info CPNS Tasikmalaya 2014 – Kebutuhan CPNS baru di Kota Tasikmalaya diperkirakan sekitar 2.000 pegawai. “Kalau kita mah inginnya mengajukan 2.000 orang. Sesuai kebutuhan,” kata dia ditemui di Balai Kota kemarin (3/2).

Rata-rata, kata dia, pegawai yang kurang itu untuk puskesmas dan guru PNS yang diperbantukan di sekolah swasta. Meski diakuinya, penambahan pegawai sedikit dilematis, karena akan menambah beban belanja pegawai pemerintah.

“Kalau secara umum guru-guru sudah cukup. Tapi yang kurang itu guru yang untuk diperbantukan di sekolah swasta. Nanti akan ada kebijakan berapa PNS yang akan diperbantukan untuk di sekolah swasta. Nah hal-hal seperti itu belum ada dari pusat,” terangnya.

Rekrutment CPNS kali ini mengusung pola zero growth. Artinya tidak ada penambahan PNS jika tidak ada kekosongan posisi. Hal itu juga mempengarui proses rekrutmen.

“Makanya kita juga harus menunggu keputusannya nanti dari pemerintah pusat dan provinsi itu seperti apa,” tandasnya.

BERITA CPNS 2014: Pemerintah Banyak Membutuhkan CPNS Bidan PTT

Pemerintah Banyak Membutuhkan CPNS Bidan PTT

Rekrutmen CPNS Bidan – Kabar gembira bagi anda petugas kesehatan yang ingin menjadi CPNS. Dalam penerimaan CPNS 2014 nanti, Kemenkes akan mengutamakan tenaga kesehatan dari Bidan.

Infonya, Kementerian Kesehatan akan memprioritaskan bidan Pegawai Tidak Tetap (PTT) dalam penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) tahun 2014. Pernyataan tersebut disampaikan Anggota Komisi IX DPR RI, Poempida Hidayatulloh, di Jakarta, setelah mempertanyakan komitmen Menkes terhadap nasib bidan PTT yang telah mengabdi kepada rakyat.

Politisi Partai Golkar ini menuturkan, dalam Rapat Kerja Komisi IX dengan Kementerian Kesehatan (Kemkes) yang membahas Anggaran Kemkes 2014, Poempida kembali mempertanyakan komitmen Menkes dalam memperjuangkan nasib bidan PTT yang menuntut status mereka untuk dijadikan PNS.

“Saya pun menyampaikan kekecewaan saya atas janji Bu Menkes pada Raker tanggal 8 Mei 2013, yang akan memperjuangkan nasib para bidan ini, namun muncul surat edaran Kemkes, bahwa kendalanya adalah keberadaan Perpres yang membatasi periode masa bakti bidan PTT ini,” bebernya.

Namun, kemudian Menkes merespon pernyataan Poempida di atas dengan jawaban yang menggembirakan. Menkes menjelaskan, bahwa sesuai dengan rencana rekrutmen CPNS di 2014, Bidan PTT akan diberikan prioritas. “Hal ini tentunya adalah berita baik bagi bidan PTT. Namun kemudian saya mengingatkan, agar Menkes membuat surat edaran yang menjelaskan tentang peluang yang baik ini, sebagai jawaban dari tuntutan Para Bidan PTT tadi,” ujarnya.

Menkes pun menyatakan, akan membuat surat tersebut dalam waktu dekat ini. “Saya akan tetap memonitor perkembangan masalah yang satu ini,” pungkas Poempida.

Lowongan 40 Ribu Pegawai Kontrak Untuk Honorer Yang Gagal Tes CPNS

Pemerintah Berencana Membuka Lowongan 40 Ribu Pegawai Kontrak Untuk Honorer Yang Gagal Tes CPNS

Kabar gembira bagi para tenaga honorer kategori dua (K2) yang gagal seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Pada tahun ini, pemerintah berencana membuka 40 ribu lowongan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK).

Adanya PPPK sejalan dengan Undang-undang (UU) Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN). Pasalnya, sejak regulasi itu dirilis tidak dikenal lagi adanya tenaga honorer. ASN terdiri dari PNS dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK). Karena itu persoalan tenaga honorer harus dituntaskan.

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) Azwar Abubakar mengatakan, saat ini pemerintah tengah menyusun rancangan peraturan pelaksanaan UU tentang ASN, yang terdiri dari 19 peraturan pemerintah dan 5 Peraturan Presiden. Salah satu PP yang tengah disusun adalah mengenai PPPK yang diharapkan bisa diterapkan tahun ini.

Pada tahun ini, pemerintah mengusulkan formasi pegawai sebanyak 100 ribu, yang terdiri dari 60 ribu PNS dan 40 ribu PPPK. “Untuk PPPK, 10 ribu diantaranya akan dialokasikan untuk tenaga penyuluh. Di sini masih ada peluang bagi guru honorer kategori 2 untuk ikut seleksi,” ungkap dia seperti dikutip dari situs KemenPAN-RB, Kamis (20/2/2014).

Namun, Azwar mengaku tidak mungkin semua guru honorer bisa masuk menjadi PPPK tahun ini. Pasalnya, jumlah honorer K2 yang ikut seleksi sebanyak 253 ribu, sementara yang diterima hanya sekitar 100 ribu. Apalagi sisa formasi sekitar 30 ribu itu juga diperuntukkan untuk tenaga ahli lain, seperti tenaga kesehatan, tenaga teknis dan lain-lain.

Untuk itu, Azwar mengimbau kepada para kepala daerah agar berbesar hati dan tetap memperhatikan kesejahteraan para guru honorer yang masih belum tertampung menjadi PPPK.

“Saya yakin kalau tenaga guru masih dibutuhkan oleh daerah. Selama belum terisi oleh CPNS ataupun PPPK, jangan langsung tenaga honorernya diberhentikan. Kalau perlu honornya ditingkatkan,” tambahnya.

Di tempat terpisah, Wakil Menteri PANRB Eko Prasojo mengungkapkan, pengadaan PPPK harus melalui beberapa tahapan, yakni perencanaan, pengumuman lowongan, pelamaran, seleksi, pengumuman hasil seleksi, dan pengangkatan. “Pengadaan PPPK harus berdasarkan kompetensi, kualifikasi, dan kebutuhan,” ujarnya.

Menurut Eko, PPPK diangkat dengan keputusan pejabat pembina kepegawaian (PPK), dan diikat dengan perjanjian kerja minimal satu tahun, dan dapat diperpanjang. Namun PPPK tidak dapat diangkat otomatis menjadi PNS.

Seperti halnya PNS, perjanjian kerja itu menjadi dasar dalam penilaian kinerja, serta dalam perpanjangan perjanjian. Penilaian kinerja juga menjadi dasar dalam pemberian tunjangan dan pengembangan kompetensi.

Seorang PPPK berhak mendapatkan gaji serta tunjangan yang dibebankan kepada APBN/APBD. Mereka juga diberi kesempatan untuk pengembangan kompetensi, dan diberikan penghargaan.

Selain itu, PPPK juga berhak mendapatkan perlindungan berupa jaminan hari tua, kesehatan, kecelakaan kerja, kematian, dan bantuan hukum. (Ndw)

LOWONGAN KERJA MAGANG DI JEPANG RESMI 2014

PENGUMUMAN MAGANG JEPANG

Diberitahukan  kepada masyarakat Jawa Tengah,

Dibuka  kesempatan  untuk  mengikuti  Program

Magang Jepang,  selama  3 tahun dengan syarat :

1. Jenis kelamin laki-laki berumur 20 s/d 26 tahun.

1. Pendidikan  minimum  SLTA  s/d  S1 Tehnik,

       Bagi  lulusan  non  tehnik  harus  melengkapi

       sertifikat pelatihan di bidang tehnik, minimal

       program pelatihan 220 jam atau pengalaman

       kerja  di  bidang teknik minimal 6 bulan.

1. Pendaftaran dibuka mulai tanggal 17 Pebruari s/d 15 April 2014,  pada  jam  kerja :

       - Hari Senin s/d Kamis jam 07.00 s/d 15.30  WIB, )

       - Jum’at jam 07.00 s/d 11.00 WIB)

     bertempat di Dinas Tenaga Kerja,  Transmigrasi  dan Kependudukan Provinsi Jawa Tengah, Jalan Pahlawan No.16    Semarang,Telp.    (024)8451628 dan   tidak dipungut biaya (gratis).

PERSYARATAN CALON PESERTA

PROGRAM PEMAGANGAN KE JEPANG

1. Pendidikan formal minimal SLTA Kejuruan Teknik bagi Sekolah Umum/Non Teknik harus memiliki Sertifikat Pelatihan Teknik sekurang-kurangnya 220 jam Latih. Atau Pengalaman Kerja Bidang Teknik sekurang-kurangnya 6 bulan yang dikeluarkan oleh Perusahaan tempat kerja yang bersangkutan. (kejuruan Teknik meliputi jurusan  : Bangunan,   Mekanik, Listrik, Teknik   Industri, Mekanisasi Pertanian, Juru Gambar Teknik Kimia, Teknik Komputer dan Teknik Perkapalan).
2. Jenis kelamin laki-laki : Umur pada saat  pendaftaran minimal 20 tahun danmaksimal 26 tahun saat pendaftaran.
3. Berkelakuan Baik yang dikeluarkan dari Kepolisian.
4. Berbadan sehat yang dikeluarkan dari dokter Pemerintah (Puskesmas).
5. Fisik tidak : Cacat, Bertato atau Bekas Tato, Tindik, Patah Tulang, Tuli, Hermia, Penyakit Kulit, Kaki Semper, Kaki O, Kaki X, Disfungsi organ tubuh, Buta Warna, Berkacamata, Silindris, Mata tidak juling, Bekas Operasi (bekas kecelakaan, Luka bakar, Usus buntu, karena penyakit), Estetika (penampilan fisik).
6. Tinggi badan minimal 160 cm, Berat badan minimal 50 kg.
7. Pada saat mendaftar menyerahkan surat lamaran yang dilampiri  :

• Foto copy ijazah/STTB dari SD s/d terakhir;
• Foto copy sertifikat kursus keterampilan kursus keterampilan bagi yang berpendidikan kejuruan umum;
• Foto copy KTP;
• Foto copy Kartu Keluarga;
• Foto copy Akte Kelahiran;
• Foto copy Kartu Kuning ( AK 1 );
• Surat Keterangan Catatan Kriminal ( SKCK );
• Surat keterangan Sehat dari Dokter;  (Puskesmas setempat)
• Surat Persetujuan orang tua/wali untuk mengikuti Program Pemagangan ke Jepang;
• Surat persetujuan dari istri ( bagi yang sudah menikah/sudah punya istri ) untuk mengikuti Program Pemagangan ke Jepang yang diketahui oleh Rt./Rw setempat;
• Surat pernyataan belum pernah mengikuti Program Pemagangan ke Jepang;
• Foto berwarna ukuran 4 x 6 sebanyak 4 ( empat ) lembar;
• Foto berwarna ukuran 3 x 4 sebanyak 4 ( empat ) lembar;
• Surat RT/RW mengetahui Lurah/Kepada Desa Setempat;
• Foto keluarga ukuran post card ( fokus rumah dan fokus keluarga) ukuran 4 R
• Pernyataan bermaterai secukupnya bahwa bersedia dan sanggup mengikuti program pemagangan di perusahaan kecil dan menengah di Jepang selama 3 tahun.

1. Pada saat test wawancara diwajibkan membawa dokumen asli antara lain ijazah/STTB + transkip nilai; SD, SMP, SMA, STM dan S1 bagi sarjana, Sertifikat pelatihan, Akte Kelahiran/Kenal diri, KTP, KK (bagi yang tidak tinggal dengan orang tua dilampirkan Kartu Keluarga orang tua) dan formulir isian form 3 serta pas photo terbaru ukuran 3 x 4 sebanyak 2 lb.
2. Sanggup menanggung biaya yang meliputi :

- Transportasi, Akomodasi dan Konsumsi untuk keperluan peserta.

- Biaya hidup saat mengikuti test fisik, wawancara

- Biaya medical check up.

- Biaya hidup saat pelatihan tahap I di daerah (2 bulan)

- Transportasi ke lokasi pelatihan tahap II di pusat (B2PLKLN Cevest Bekasi)

- Biaya pembuatan passport, aiport tax, visa dan uang saku awal minimal 10 ribu yen untuk keperluan   peserta sendiri di Jepang.

1. Bersedia dipulangkan ke daerah asal peserta dengan menanggung biaya transportasi sendiri apabila dinyatakan tidak lulus selama mengikuti pra pelatihan pemberangkatan tahap I di daerah dan atau tahap II di B2PLKLN Cevest Bekasi, serta pada saat pemeriksaan kesehatan II dan bila dinyatakan sakit/mengidap penyakit.

Catatan :

Informasi hubungi Dinakertransduk Prov. Jateng

Bidang Lattas Telp. (024) 8451628 jam kerja

Jl. Pahlawan No.16 Semarang

LOWONGAN KERJA D3 SEMUA JURUSAN DI PT KAROSERI NUSANTARA GEMILANG DEMAK 2014

PT. Karoseri Nusantara Gemilang adalah Perusahaan industri perakitan badan bus yang pertama kali nya di Indonesia menggunakan bahan full alumunium dan sudah tidak asing lagi bus berbahan seperti ini di negara maju seperti Australia, Singapura, Malaysia dan negara-negara eropa. Kami sedang membutuhkan tenaga ahli dan berpengalaman di bidangnya yakni : 

1. STAF PURCHASING 
2. STAF ACCOUNTING 
3. DRAFTER/ENGINEER 

Kualifikasi & Job Desc :

STAF PURCHASING 

• Pria/Wanita D3/S1 Semua jurusan Min IPK 2,85 
• Berpengalaman min 1-2 Tahun di bidang Purchasing/Pembelian 
• Disiplin, kreatif, jujur dan mau bekerja keras 
• Mahir mengoperasikan/mengolah data menggunakan Microsoft Office dengan baik 
• Mempunyai kemampuan komunikasi yang baik dan memiliki kepribadian yang baik 
• Dapat bekerja dengan team maupun individu 

Job Desk : 

• Bertanggungjawab atas order barang yang diperlukan oleh perusahaan 
• Bekerjasama dan berkoordinasi dengan bagian produksi dan stock gudang sehubungan dengan kebutuhan yang diperlukan 
• Bertanggungjawab atas kecocokan antara order dan barang yang datang dari supplier 
• Membandingkan harga dari beberapa supplier 
• Memahami urgensi dari barang-barang yang diperlukan oleh bagian produksi 

STAF ACCOUNTING 

• Pria/Wanita S1 Jurusan Ekonomi Akuntansi Min IPK 2,85 
• Berpengalaman di bidangnya minimal 1-2 tahun 
• Mengerti pajak, siklus accounting secara umum 
• Teliti, jujur dan bertanggung jawab 

Job Desk : 

• Bertanggungjawab atas pencatatan seluruh transaksi Perusahaan 
• Menyajikan Laporan Keuangan 
• Bekerjasama dengan konsultan perpajakan yang ditunjuk oleh perusahaan untuk melaporkan kewajiban perpajakan dari perusahaan 
• Melakukan konfirmasi mengenai tagihan dari supplier dan membuat schedule pembayaran kepada pihak ketiga Bertanggungjawab untuk mencocokkan invoice tagihan dari supplier dengan barang yang diterima oleh bagian gudang 
• Membuat faktur pajak penjualan 

DRAFTER/ENGINEER 

• Pria/Wanita S1 Jurusan Teknik Arsitektur / Industri / Mekantronika / Perkapalan (Diutamakan menguasai Design Produk / Industri dan Manufaktur) 
• Berpengalaman Min 1-2 Tahun di bidangnya 
• IPK Min 2,75 skala 4 
• Menyukai bidang otomotif 
• Dapat bekerja dalam tim maupun individual 
• Dapat mengoperasikan Autocad 3D, Solidwork dan software pendukung lainnya 

Job Desk Pekerjaan: 

• Bertanggungjawab atas kesesuaian gambar yang dibuat dengan praktek pembuatan di lapangan
• Bekerjasama dan berkoordinasi dengan bagian produksi sehubungan dengan kebutuhan yang diperlukan. 
• Bekerjasama dengan Tim Engineer dalam memenuhi keperluan di bagian produksi

Kirim Lamaran Ke : 

agustina.sandra@nusantaragemilang.com

atau

 wisnuardantyo@nusantaragemilang.com

LOWONGAN KERJA SMA DI SOLARIA RESTO SLO DAN YOGYAKARTA TERBARU

Resto Solaria membutuhkan segera :

WAITER / WAITRESS

Untuk Solaria Resto Area Solo & Yogyakarta 

Persyaratan:

• Pria/wanita, SMA / SMK / tidak sedang kuliah
• Usia Max.22th. Single
• Tinggi Min. 150cm. Berat badan seimbang
• Tidak bertato, Sehat jasmani-rohani
• Berkelakuan baik

Menyerahkan Surat lamaran disertai:

1. fotocopy ijasah terakhir (legalisir)
2. fotocopy KTP
3. 3bh pas foto 3x4 terbaru
4. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
5. Surat Keterangan Sehat dari Dokter
6. Surat Ijin bekerja dari Orang tua

Lamaran ditujukan ke:

RESTO SOLARIA MALIOBORO MALL

Atau email :

Recruitment.jateng.diy@gmail.com

Info : Rasyid S 0274 - 7434049

LOWONGAN KERJA KLINIK KEBUMEN TERBARU 2014

LOWONGAN DAHSYAT !!!

Nakamura merupakan sebuah klinik terapi Jepang (the Real Japanese Complementary Clinic) yang sudah mempunyai 43 Cab. Di Seluruh Indonesia dan peraih Penghargaan Top 8 Franchise Start up of Year 2012 dan menjadi peserta terbaik program Pendampingan Waralaba Nasional dari Kementerian RI tahun 2012. Saat ini membutuhkan beberapa posisi 

200 ORG PENGHUSADA / TERAPIS KESEHATAN 

(Pengobatan Tradisional) 

Kualifikasi

1. SMK/SMU/D1/D3 Jurusan apa saja atau jurusan Fisioterapi / keperawatan / asisten perawat maks 30 th
2. Punya hobby traveling,
3. TIDAK PERLU PENGALAMAN karena akan dilatih oleh Penghusada- Penghusada senior yang telah certified oleh ahli terapi Jepang, free biaya pelatihan
4. Memiliki panggilan jiwa untuk dapat membantu, merawat, atau menyembuhkan orang.
5. Bersedia ditraining selama 1 bulan
6. Mampu bekerja keras, loyal, senang belajar , sabar dan komunikatif
7. Sehat Jasmani & Rohani & TIDAK BERTATO
8. Disediakan mess, gaji jutaan, tempat kerja nyaman.

Keuntungan

1. Belajar hanya 1 bulan, mendapatkan ilmu seitai (penyelarasan tubuh) dari Jepang.
2. Mendapatkan banyak teman di seluruh Indonesia
3. Pendapatan/gaji jutaan, dapat bonus kinerja
4. Menyembuhkan dan menolong pasien hanya dengan tangan kosong
5. Tempat kerja nyaman (ber AC)
6. Disediakan mess.

Saksikan kesaksian Penghusada - Apa saja yang mereka dapat?

• http://www.youtube.com/watch?hl=id&v=qa6GcGjuzBQ

Kesaksian dari Pasien

• http://www.youtube.com/watch?v=ZkXj_R8NJvs
• http://www.youtube.com/watch?v=9d3ievEl8ZM

Info lebih lanjut www.nakamura-info.com atau online chat di nakamura_cs1@yahoo.com

Kirimkan surat lamaran dan CV , LANGSUNG ATAU VIA POS / EMAIL :

NAKAMURA

Head Office : Jl. Jageran No 10 C Ketelan Solo 

Tlp.( 0271 ) 630 252 /085728079151/ 085728622712 

atau email ke

niken@nakamura-info.com / indriasari@nakamura-info.com

LOWONGAN KERJA TERBARU JAWA TENGAH DI PT TRIKOMSEL OKE SHOP

 

PT. TRIKOMSEL OKE, dengan Brand OKESHOP dan GLOBAL TELESHOP

Merupakan perusahaan multinasional Retail,distributor resmi untuk produk Gadget Membutuhkan :

1. CUSTOMER SERVICE (Penempatan : Semarang, Pekalongan, Kudus, Tegal, Solo, Yogyakarta) 
2. SALES MARKETING (Penempatan : Semarang, Solo, Yogyakarta) 

Syarat : 

CUSTOMER SERVICE (Penempatan : Semarang, Pekalongan, Kudus, Tegal, Solo, Yogyakarta)

• Pria Wanita usia max. 25th 
• Min.Pendidikan SMU/SMK 
• Berpenampilan menarik dan Rapih 
• Bersedia bekerja shifting dan ditempatkan di Mall 
• Memiliki motivasi yang tinggi 

SALES MARKETING (Penempatan : Semarang, Solo, Yogyakarta) 

• Pria/wanita usia max.28 th 
• Min. Pendidikan D3 
• Berpenampilan Menarik 
• Berpengalaman min. 1th 
• Memiliki Motivasi yang tinggi 

Cara Melamar : 

Via Email : hadi.pnp@gmail.com

Dan 

Kirimkan CV Surat Lamaran ke : 

HRD OKESHOP 

Up.Bpk. Hadi 

Alamat : 

SEMARANG,KUDUS,TEGAL,PEKALONGAN

Jl. Ahmad Dahlan, No.7, Semarang (sebelah mall citraland) 

YOGYAKARTA 

Jl. Gejayan No. 1b, Yogyakarta (Sebelah Toko Merah) 

SOLO 

Jl. Rajiman No. 178, Solo (seberang masjid fatimah)